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如何激发新入职青年干部的干事创业热情？如何提升基层治理水平？今年以来，针对以上两个问题，白碱滩区（克拉玛依高新区）三平路街道党工委以“全岗通”为工作抓手，通过常态化开展业务培训、岗位练兵、情景模拟、实地考评等活动，探索出了一条以学赋能基层治理的新路子。

“全岗通”培训

针对基层新入职青年干部在本领上的短板、知识上的弱项，三平路街道党工委组织新入职青年干部开展了有针对性的“全岗通”培训，采用“理论知识学习+情景模拟+交流学习”的教学模式，把理论知识与实践经验相结合，让青年干部深入了解社区各类服务事项，在学习中由“单一型”干部向“全能型”干部转变，实现“一专多能，全岗都通”。

“全岗通”考核

在“全岗通”培训过程中，三平路街道还组织新入职青年干部举行了“以学促知 以考促学‘全岗通’测试”，以此让青年干部对“全岗通”知识再巩固，对工作能力再提升，同时，也检验了青年干部“全岗通”培训的成效。

测试围绕社区服务事项办理、岗位技能清单、政策法规知识、基层治理等主题开展，具体形式包括现场抽问、走访入户模拟等。青年干部在测试中进一步夯实了开展基层工作和服务居民的基本功。

“全岗通”榜样

为了提升青年干部的学习质效，三平路街道创新授课形式，让街道、社区各岗位专干担任老师，利用“每日一学”平台，组织青年干部每周集中学习社区党建、民政、计生、劳动保障、就业等业务内容，并通过案例分析、业务实操让青年干部在“听中学、学中思、思中悟”。

新颖的学习方式不仅为社区青年干部搭建了学习交流平台，也为街道、社区全体干部能力再提升提供了宝贵机会。

三平路街道党工委相关负责人表示，下一步，该街道将在党建引领基层治理方面持续发力，聚焦基层治理新形势新要求，加快推进“全岗通”工作机制，继续做好社区人才培养工作，努力打造一支素质硬、业务精、能力强、结构合理的复合型专业化“全岗通”干部队伍，让基层治理更有速度、更有高度、更有精度、更有温度。